吉林省委常委、组织部长黄燕明到长春高新区就人才工作进行专题调研后，日前，市长助理、高新区管委会主任孙亚明组织召开专题会议，对贯彻落实黄燕明部长讲话精神特别是人才特区建设工作进行安排部署。4月2日，与北京大学文化产业研究院刘结成副主任就长春高新区人才特区建设进行了座谈。相关领导和部门负责人相继两次召开专题会议，就近期人才特区建设具体工作进行认真谋划，确保各项工作扎实有效开展。
一、成立领导小组
专门成立了高新区人才特区建设领导小组，组长由市长助理、高新区管委会主任孙亚明担任，副组长由管委会副主任孙莉、管委会副主任石威、党工委代理副书记唐继东担任，成员单位由党办、工信局、人事局、科技局、政研室等相关部门组成。同时，从各相关部门抽调得力人员，组成制定方案小组和起草政策小组，明确了小组组长和各部门、各位成员的工作职责，为人才特区建设提供强有力的组织保障。
二、制定工作方案
在组建领导小组的基础上，制定了专门的工作方案，明确了工作目标，即制定《高新区关于建设人才特区工作实施方案》以及高新区建设人才特区的若干政策，向省、市提出人才特区 建设的意见和建议;明确了到5月底前的工作任务和具体步骤，主要分为收集资料、制定区内调研方案、开展区内和区外调研等6个阶段，通过召开人才需求座谈会、对部分重点人才和企业进行走访、到人才工作先进区域考察等办法，学习借鉴外地先进经验，了解掌握高新区人才现状、问题及人才需求，为有针对性的制定政策奠定坚实基础。
三、认真梳理政策
广泛收集国家、省和长春市以及外地关于吸引人才方面的规划、政策，并对这些政策进行分类整理，深入研究，了解掌握政策执行情况;同时，对高新区已出台的相关政策进行梳理，并对照国家、省、市和外地政策，查找存在的差距，结合高新区发展实际，抓紧研究制定更加优惠的政策。
