他呼吁新加坡的雇主改变心态，设法提高外劳素质，而不是只想增加外劳人数。他建议人力部在批准外劳工作准证更新时，强制要求外劳必须达到一定的技术鉴定标准，确保他们具备应有的素质。这既能减少外劳因为薪金和雇佣条件问题而陷入困境的案例，也能确保雇主不会因为廉价而过度依赖外劳。
杨木光认为，虽然聘请高素质外劳，可能会增加企业成本，但能提高生产力，可相对减少成本和浪费。提高对外劳素质的要求，也能为本地员工创造更公平的竞争环境，企业也能有理由要求政府降低外劳税。目前由于外劳技术水平低、工资水平低，政府为确保雇主平等对待外劳和本地员工，强制征收外劳税。
此外，杨木光也建议政府提供培训津贴，鼓励新加坡本国人的外籍配偶加入本地劳动队伍，减少对外劳的依赖。
