中新网湖州6月5日电(记者 江耘 汪恩民)浙江湖州——一座有着2000多年历史的江南古城，历史上人才辈出，人文荟萃。较长时间以来，她仅以丝绸之府、鱼米之乡的名义让众人提及。而如今这座城市，在浓郁的文化底蕴之中，却渗透着科技的味道、国际的气息。细心数来，你会发觉，一大批海归人才犹如一股暗流正涌动在湖州经济发展的第一线，或许哪天就会爆发。
湖州地处长三角中央，但经济总量和城市规模均无法与沪杭宁等大城市相媲美。究竟是什么原因让海外人才选择在湖州落户？或许，我们能从该市市委常委、 组织部部长干武东的讲话中得到答案：高层次人才是经济社会发展的引领者。我们要在引进上舍得投入，引进后倾力服务，让湖州真正成为高层次人才创业的理想 之地。
多元化政策体系形成海外人才集聚力
如今，谈起出台优惠政策，集聚海外高层次人才，也许人们并不觉得值得称道，这已经成为国家战略，全国各地都在开展。但是，时光倒退4年，从2008年就开始实施海外引才计划的城市，全国也许并不多见。而湖州，就是其中的一个。
2008年，为充分发挥高端人才对湖州产业的引领作用，加快促进经济转型升级，湖州在浙江省率先启动实施了南太湖精英计划，在重点发展的产业领 域，大力引进海外创业型领军人才及其创新团队，并专门建立了资金资助 政策扶持 导向激励为主要内容的南太湖精英计划政策体系。湖州市财政每年安 排2000多万元专项资金，用于人才引进、项目资助、政策激励等。对引进的领军人才及其创新团队一次性给予100—300万元创业启动资金，提供100平 方米以上工作场所，并建造了400多套人才公寓免费提供使用。制定出台了风投担保、税收减免、科技扶持等配套政策，加快项目产业化，支持人才创业创新。对 特别突出的领军人才及其特别重大的项目，实行一事一议、上不封顶的政策。
通过走出去、请进来相结合的方式加大宣传，湖州先后6次组团赴海外推介，10次组织海外高层次人才湖州行，有效扩大了影响，取得了明显的引 才效果。目前，已在重点发展的生物医药、新能源、新材料、环保节能等产业领域，引进海外创业型领军人才84名。其中有3人入选国家****、10人入 选浙江省****。
大平台战略提升海外人才承载力
年初召开的浙江省人才工作座谈会上传来喜讯，湖州经济技术开发区成功入选全省首批16个人才基地，成为仅有两个入选的国家级经济技术开发区之一。了解湖州的人都知道这得益于湖州实施的大平台建设战略。
湖州市现有湖州开发区和长兴开发区2个国家级经济技术开发区、5个省级以上开发区。新设立的湖州南太湖产业集聚区是浙江省重点产业集聚区，规划面积 超过60平方公里，目前已经正式启动建设。该市科技孵化器实现全覆盖，各县(区)都有专门科技创业园、留学人员创业园，南太湖科创中心、吴兴科创园是浙江 省留学人员创业园。
目前，湖州南太湖生物医药产业园、南浔临沪节能电梯产业园正在拉大框架；11个特色产业生态工业园发展规划基本完成等，大平台建设正扎实推进。
保姆式服务彰显人才竞争软实力
灵活的机制、高效的服务，是吸引人才的‘源头活水’。对此，湖州市委组织部副部长、市委人才办主任吴伟深有感触。这些年，湖州不仅重视人才的引进，更重视对人才的全过程、保姆式服务，大力营造拴心留人的浓厚氛围。
为加强对引进海外高层次人才的服务，湖州设立了海外高层次人才服务中心，落实专门人员，实施针对性服务。建立了湖州市委组织部部委分片联系高层次人 才工作制度，有重点地选择了全市20位高层次人才和11位南太湖精英计划领军人才，进行结对联系，帮助解决有关实际问题。部分县区还探索实行了人才 项目专人服务计划，由创业平台为高层次创业人才配备个人行政助理，开展专项服务。
据了解，该市在加强经常性服务的同时，还探索实行了组团式服务模式，汇集多部门力量对人才进行多元化、精细化服务。
去年由湖州市委组织部牵头，整合人力社保、经信、金融、科技等多个部门力量，举办了创业在湖州—南太湖精英计划企业创业服务三个一系列 活动，现场达成意向性投资1.9亿元，缓解了海外高层次人才创业的燃眉之急。领军人才金旦雄表示我们海外归国到湖州创业，人生地不熟，更别说找投资伙 伴，通过这么一个平台，让我们结识了很多有意向、可合作的朋友。湖州——一座江南古城，正在人才全球化流动的浪潮中，焕发出新的青春活力。(完)
