人才是创新之本，江苏深知人才第一资源的宝贵。
过去十年，江苏的人才战略也在不断升级，并且取得显著成绩：人才总量始终在全国名列前茅，特别是高层次人才所占的比例越来越高，并且走向国际化。科研人员的数量也增长了近两倍，2002年31.9万人，去年已经达到84.2万人，科研大军多出了50多万人。有了人才的坚实基础，江苏连续3年区域创新能力保持全国第一。
江苏打造人才高地
人才强省，一直是江苏实施的一大战略。这在过去10年体现更为明显。如果单从数据上来比较，很难做个全面的十年纵向比较，因为10年前所关注的人才，与10年后也大不相同。
根据统计，2005年全省人才总量达到540万人，各类高层次人才达到22.49万人。到2010年底，全省人才资源总量已达到810万人，其中，具有研究生学历或副高以上专业技术职称的各类高层次人才40万人，占人才资源总量的4.9%，高技能人才占技能劳动者总数的28%，主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达15.9%，全省人力资本投资4359亿元，占GDP的12.8%。
去年，全省高层次高技能人才队伍不断发展壮大。新增52人入选国家****。省双创计划全年资助引进领军人才402人。
根据十二五规划，2015年，江苏人才总量将达到1100万。
5年引进9万高人
随着江苏省经济发展对高端人才的强烈需求，近年来，各地政府逐渐把着力点从招商引资转移到招商引智上。
2006年12月，江苏省委作出重要决策：启动实施高层次创新创业人才引进计划，十一五期间省财政每年拿出1亿元以上资金，围绕全省优先发展的产业面向全球揽才，对引进的每个海内外高层次人才或团队，一次性给予不低于100万元的资金支持。2007年实施相关举措以来，江苏已经引进高层次人才9万人左右。
愿意回来创业的出国留学生也越来越多，形成一股热潮。
据了解，江苏省过去几年出国留学近8万名学生，回来创业的达到近2万人，对带动江苏省产业发展起到重要的作用。
区域创新能力全国第一
在江苏，科研人才不但得到了尊重，而且有了广阔的舞台。
统计数据显示，2002年，江苏全省从事科研活动人员为31.9万人；2011年，全省科研人员已达到84.2万人，增加了50多万人。其中研究与发展人员，2002年仅7.44万人，2011年已经增长到了44.6万人。
人才队伍不断壮大，并且转化为生产力，江苏的创新能力以及科技产出水平也在迅速提升，从2009年到2011年，已连续3年区域创新能力保持全国第一。
2002年，江苏全年共签订各类技术合同3.3万项，技术合同成交额59.48亿元，增长12.4%；全年申请专利13071件，授权专利7595件。
2011年，江苏全年共签订各类技术合同2.5万项，数字不及2002年，但技术合同成交额却高达463.1亿元，比上年增长46.1%，比2002年更是增加了近7倍。全年授权专利20万件；企业专利产出大幅提高，全省企业共申请专利19.6万件，授权专利11.9万件。
江苏省社科院社会学研究所研究员蒋影明表示，随着江苏产业结构调整，人才战略也在升级。未来江苏在人才战略发展上，一是要加大领军人才和团队的引进。另外要加快人才上下流动性，将人才转化为生产力，提高人才转化效益，是未来努力的方向。
