东莞需要什么样的人才？东莞应该如何来留住这些人才？东莞又该如何打造人才性城市进行产业升级？12月23日，创新驱动 人才为先第二届东莞人才发展论坛在会展国际酒举行，东莞市委常委、组织部部长白涛，组织部副部长欧阳锋，组织部副部长、人力资源局副局长吴雪明等人出席 论坛。
东莞高层次人才达到1.5万人
白涛指出，近年来，东莞深入实施人才发展优先战略，出台了多项具有地方特色的人才政策，积极创建了27家新型研发机构，以及300多个创新创业的平 台，并不断完善人才网络，为人才的安居乐业创造了优越的环境，大大地提升了对各类人才的吸引力。目前东莞高层次人才达到了1.5万人，其中中央****的 专家达到21位，省创新科研团队26个，在全省地级市排名第一，并已经在全社会形成了引才聚才，尊才爱才的浓厚氛围。
论坛上，智联招聘华南区总经理武杰认为，东莞目前正面临新一轮的人才发展机遇，基于智联招聘的大数据分析，东莞的用工结构正在发生转变。人才结构可 以分为蓝领、白领、金领三个层级，随着东莞产业结构转型和技术进步，蓝领的用工需求逐渐降低，白领、金领需求不断上涨。反映在人才流动上，中低端劳动力逐 渐流出东莞市场，而新增的劳动力则主要为本科及以上学历。整体总量变化不大的情况下，劳动力结构正在发生改变。
筑巢引凤是留才重点
要真正吸引并留住符合东莞发展需要的人才，却并不容易。对此，智通人才连锁集团董事长叶菁表示，首先要完善人力资源服务业的政策法规， 建立以市场为导向的行业管理工作机制；其次应切实把人力资源服务业当作重点生产性服务业和新兴战略服务业加以扶持，做好筑巢引凤工作，尽早规划建设东莞人 力资源服务业产业园（群）。
科锐国际人力资源有限公司业务总监史烜认为，东莞地处深圳与广州之间有优势，但也恰恰是劣势，东莞必须打造自己的品牌。史烜建议，东莞可以借助专业的人力资源服务机构让自己走出去，把人才引进来。
对于海外的高端人才东莞又该如何提升吸引力呢？叶菁建议，应双管齐下，除在海外除了设立工作站外，还可设立一个实体的服务机构，让海外人才了解东莞。此外，委托社会组织建立一个专门为海外人士回国创业的服务机构，帮助他们解决配偶就业、子女就读等贴心服务。
