1.人力资源类、经济类、管理类、行政类大专以上学历，精通现代企业人力资源管理的基本流程和方法；
2.30-45周岁之间，思维严谨，思路清晰，性格成熟稳健，具有创新意识；
3.规模以上知名工业企业人事、管理、行政部门经理3年以上任职经历，有过矿山相关工作经验者优先录用；
4.具备较强的组织协调和沟通执行能力，大局观强，善于分析判断和逻辑推理，具备处理复杂问题和平衡相关工作关系的能力，能够适应大型民营企业管理需求；
5.具备完整系统的职业发展规划能力，忠诚度、稳定性较强。
工作职责：
1.负责人力资源部全面管理工作；
2.负责部门内部员工的日常工作分工、团队合作与绩效考核，实现奖优罚劣、奖勤罚懒，同时做好部门内部后备人才培养工作；
3.负责参与制定公司中长期人力资源发展规划并负责推动实施；
4.负责组织制定公司薪酬、绩效管理制度，并定期进行薪酬体系运行效果诊断，及时调整和完善；
5.负责组织公司员工日常招聘工作，做好招聘渠道规划，并参与公司核心管理岗位的面试考核工作；
6.负责组织各部门、各项目部、各级管理人员的定期业绩评价与考核奖惩管理工作，为员工打开晋升通道，实现优胜劣汰；
7.负责组织和指导公司员工的日常思想教育及业务培训工作，及时关注员工个人工作和思想动态，提升员工业务技能，保持员工队伍的稳定性；
8.负责指导和完善人力资源基础业务流程，具体包括月度工资核定、年终奖核定、考核管理、人事档案管理、劳动合同、社保管理、员工关系管理等；
9.负责协调好与政府相关部门如社保、劳动监察、职业健康管理部门、管理咨询机构的日常关系，创建良好的外部发展环境；
10.负责完成公司交办的其他专项工作。
11工作地点塞尔维亚
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人力资源证: 陕人服证字[2022]第0106003123号
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