岗位职责： 1、全面负责所在经营单元的人力资源管理工作； 2、根据集团战略，配合所在单元负责人制定人力资源工作目标、预算、年度计划等 3、联动集团人力资源部门，向所在经营单元提供HR 咨询服务和解决方案，并给予有效反馈； 4、立足业务发展规划，定期进行人效数据分析，提升人力资源解决方案的有效性； 5、做好所在经营单元的招聘、培训、绩效激励、人才梯队搭建、员工发展和晋升 管理等各项工作； 6、参与所在经营单元的绩效面谈和辅导，保持与员工的沟通交流，协调员工关系， 提高员工工作能力、员工满意度和敬业度。 任职要求： 1、全日制统招本科，5年以上人力资源经验； 2、具有物流或制造业经验者优先； 3、具有优秀的沟通及解决问题能力，主观能动性强； 4、熟悉美国当地人力资源所有相关政策； 5、普通话及英语都可作为工作语言。
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