- 岗位职责：
- 1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
- 2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
- 3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；
- 4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
- 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
- 6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
- 7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；
- 8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等。

- 任职要求：
- 1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历，有房地产行业工作经验者优先；
- 2、8、5年以上人事行政工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；
- 3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
- 4、熟悉阿联酋关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策者优先；
- 5、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
- 6、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；
- 7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；
- 8、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。
9、 英语听说读写熟练，能作为工作语言（已编辑）。