1. 根据各部门现有的编制及业务发展需求,协调、统计部门的招聘需求,编制人员招聘计划;
2.人力体系维护更新,薪资审核及外派签证合同管理;
3.外派人员的简历甄别,复试工作;
4. 跟进员工全周期的发展、成长、晋升;
5. 与甄选部配合,定期对员工进行面谈,收集信息及员工动态,总结后向上级反馈;
6.外派员工日常管理。
任职要求
1.知识及教育水平要求:统招大学本科及以上学历,管理类相关专业
2.技能要求:熟练使用Office办公软件;英语可作为工作语言使用
3.工作经验要求:有招聘、培训、绩效相关5年左右相关人力工作经验;擅长2-3个模块,有独立0-1体系搭建经验
4.基本素质要求:
(1)具有较强自驱力,善于工作复盘,不需要监督;
(2)良好的沟通能力、沟通表达能力、逻辑思维和执行能力;
(3)有创新意识、学习能力强,适应能力强,承压能力强
5.其他要求:情绪稳定,以工作位导向,不纠结琐事,个性独立,不优柔寡断,男生优先。
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人力资源证: 陕人服证字[2022]第0106003123号
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