一．主要工作职责

1.人力资源管理工作

1.1全面统筹： 全面负责泰国分公司人力资源全模块工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系及企业文化建设。

1.2招聘与配置： 根据业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效精准地为各部门甄选和配置合适的本地及中方人才。

1.3绩效与薪酬： 设计并实施符合泰国法律及公司政策的绩效评估体系和有竞争力的薪酬福利方案，激励员工潜能。

1.4员工关系： 妥善处理各类员工关系事宜，确保劳资关系和谐稳定；主导员工活动，增强团队凝聚力和员工归属感。

1.5培训发展： 识别员工培训需求，组织并实施培训项目，推动员工职业发展与能力提升。

2.行政管理工作

2.1团队管理： 领导并培养7-8人的行政人事团队，明确分工，提升团队专业水平和工作效率。

2.2制度流程建设： 建立健全并持续优化分公司各项行政、人事规章制度和工作流程。

2.3日常运营保障： 全面负责办公室日常行政事务管理，包括但不限于固定资产管理、环境维护、安保、接待、差旅、车辆管理等。

2.4内外协调： 负责与泰国当地政府机构、律师事务所、招聘机构等外部单位的沟通与关系维护。

2.5合规性管理： 确保公司在人力资源和行政管理方面完全遵守泰国的法律法规。

二．任职资格要求

1.必备条件:

1.1国籍与语言： 不限国籍，必须精通中文和泰语（听说读写流利），能够作为工作语言进行无障碍沟通。

1.2经验背景： 拥有3-5年在泰中资企业担任行政人事经理或同等职位的全职工作经验。

1.3管理经验： 具备成熟的团队管理经验，有直接下属管理经验，能有效领导和激励团队。

1.4专业与学历： 本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理或相关专业背景。

1.5年龄要求： 40周岁以下。

2.优先考虑:

2.1熟悉泰国劳动法、税务及社保等相关法律法规。

2.2具备出色的跨文化沟通能力和解决问题的能力。

2.3具备良好的战略思维、组织协调能力和抗压能力。

其他福利：

1.公司提供住宿（单人公寓，35 平方米，家电齐全），需自己承担水电费

2.可提供工作签证。（泰国长期签证，孩子在泰国上学可作为华侨生参加中国联考）

3.有相关的项目奖金制度，根据项目利润按期进行发放。