1.维护和分析招聘报告(例如招聘进度报告,招聘渠道分析,招聘效率等);
2.在实施任何其他商业的招聘方面发挥主导作用,以提高招聘活动的效率;
3.为不同的功能和级别部署不同的评估工具;
4.收集和分析招聘大数据。 通过提供人才市场情报和洞察力,咨询,影响并为企业领导者提供有关招聘决策的建议。
任职资格:
1.人力资源管理或相关学科的学士学位;
2. 熟悉印尼的招聘环境;
3.负责任,注重细节,愿意接受挑战;
4.优秀的沟通,演讲和人际交往能力;
5.能够独立工作,团队合作;
6.流利的英语和普通话。
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