岗位职责： 1、负责区域市场整体人事行政工作，协同业务部门负责人做好招聘、员工管理、员工培训、团队文化等； 2、负责区域人员的招聘配置、人才梯队搭建及人才盘点等工作； 3、根据公司绩效制度，组织绩效评估、绩效沟通与绩效面谈； 4、全面负责所支持部门的培训管理工作； 5、加强员工沟通管理，针对所负责的部门，定期进行员工访谈，了解员工思想动态，给予相应的引导，并将问题进行反馈和处理； 6、负责推动总部的人力资源策略、制度、流程、体系在区域的落地实施，提高人力资源运作效率。 7、负责内外部协调及区域的办公行政工作 任职资格： 1、本科及以上学历，具备销售团队BP经验，英文可作为工作语言 2、3年以上人力资源相关经验，熟悉人力资源六大模块； 3、工作积极主动，具备较强的计划性和实施执行力，具备良好的人际交往； 4、具备较强的学习能力、抗压能力及创造力。 5、具备有效工作许可优先考虑
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