岗位职责：
1，处理员工薪资和福利事务，包括工资支付、税收扣除、社会保险和其他福利项目。
2，维护员工薪资记录，并确保其准确性和及时更新。
3，协助制定和执行薪资政策和程序，确保符合公司政策和法律法规。
4，回答员工关于薪资和福利的问题，并提供必要的支持和解释。
5，协助开展薪资调查和分析，以确保公司的薪资水平具有竞争力。
6，协助处理员工的离职事务，包括最后工资结算和离职补偿。
7，与财务部门紧密合作，确保薪资支付的准确性和及时性。
任职要求：
1，本科学历，人力资源管理、财务或相关领域优先。
2，具有相关薪资管理或人力资源经验者优先。
3，熟悉劳动法规和税务法规，具有良好的法律意识。
4，具备良好的沟通能力和团队合作精神。
5，熟练使用办公软件，如Excel等。
6，具有责任心、细心和良好的组织能力。
7，有中英文读说写能力。
8，外籍，试工期六个月
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